据报道,从5月起,南昌国家级经济技术开发区出现公务员周六加班事件,至今未发书面通知也没发加班费。多名干部称,有领导曾在日前召开的会上提出:区内年度考核拿不到前三的单位要继续加班。

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宁夏同心县近日发通知,要求各乡镇政府部门和县直属单位全体人员,阶段性实行每周六个工作日制度,星期六照常上班。据称,此举是为县内重点工程服务,只是阶段性调整。(4月12日《新京报》)

必须承认,相比之前引起舆论口诛笔伐的河北吴桥、霸州、唐山等地“取消公务员休假”事件,南昌经开区方面更深谙“低调的艺术”:不出具书面文件,只靠口头、电话或qq通知。问题是,现在是网络无孔不入、信息高速传播的时代,即使再“低调”,“丑媳妇见公婆”也是迟早的事。

  超过50%的受访网友表示在“两节”期间被要求加班,其中又有87%的加班网友表示没拿到加班费。这个比例,和网上“晒加班”一族的反映,以及朋友间私下的交流信息,可以互相印证。“晒加班”一族敢怒不敢言,敢言不敢出头,关键在于休假和加班费事小,前途和饭碗事大。在劳动保障机制不健全,劳动力市场呈现用人单位占绝对上风的情形下,将维护职工权益的责任推给职工,怕是很难有效。网民被问及“不发加班费怎么办”时,选择“去单位协商,或向有关部门反映”的仅6%。

公务员[微博]澳门正规赌博十大网站2011公务员国考面试热点:逢节加班的无奈。周六也照常上班,这事还颇为新鲜。不过,在网上,同心县的这一举措却饱受质疑。有网友说,为了自己的政绩,不顾其他人的死活!”这个跟帖是在为公务员们鸣不平。是的,《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间,应与劳动者协商。同心县政府有没有与公务员们协商呢?这让人怀疑。政府有关负责人回应称“等过了冬天,再给这些公务人员调休”。即便不是加班,但长达数月的调休,恐怕也会侵犯公务员的应有权利。

任务繁重、考核严厉,往往是推行公务员周六加班的理由。但这种明显违背《劳动法》和《公务员法》的做法,注定难获支持,何况还“没发加班费”。类似事件一再曝光,恐怕不只是权力任性这么简单。如何提高行政效率、改进不合理的考核方式、依法施政,考验着各级领导干部的智慧。

  眼下又到2011农历新年,春节加班,是否会再次引起诸多无奈?

有网友反问,“这并不是加班,因此也就没有加班费。谁信?”是啊,如此大范围长时间的调休,政府会不给加班费?不过,倘若给加班费,公务员们是满意了,老百姓怎么办?有网友调侃,“最好天天上班,反正是玩又有钱拿何乐而不为。”这是在质疑政府部门的工作效率。是啊,就算公务员们天天上班,倘若是“一杯茶、几根烟、一份报纸一整天”,加班又有何意义呢?

不把组织提醒“当回事儿”就会“摊上事儿”

  【京佳观点】

我们看到,同心县政府之所以“调休”,原来是“加班为保障重点工程”,工程推进中有大量拆迁工作。倘若“公务员周六上班”,只是为了招商引资,只是为了拆迁,那与老百姓又有多大关系呢?现在加班了,以后就都要休息,这不会影响日后百姓正常办事吗?

促进问责条例落地要突出“三个坚持”

  关于超时加班的问题,国家从法律上有具体规定,一旦确需加班,就要支付更高的工资率,实际上讲,这是国家对企业安排加班的行为给予一定的经济处罚,法律上是不主张加班的。当然,在现阶段我们有自己的国情,大量的打工者想多挣点薪水,企业也有这个需要,在工时安排上有一定的灵活性也可以理解。但长期加班加点毕竟损害身体健康,这点更需注意,劳动者不应为多挣点钱,以牺牲自己的身体健康为代价。

公众也是善良的,他们甚至会对公务员加班产生同情,因为“领导的政绩”会伤害公务员的权利。当然,我也看到,公众之所以反对公务员加班,也是在担心同样的事情也发生在自己身上———己所不欲,勿施于人,不仅是传统,也是一种公民意识。

要运用好谈话提醒这一监管利器

  但是,如果逢节加班却又拿不到法定的加班费,这种状况不免令人无法接受。而对这种侵害劳动者合法权益的行为,有关方面似乎总是束手无策。一些法律援助者也表示,“被加班”和没能得到加班费的人,应“及时向劳动保障监察部门举报”,这种意见虽然不错,但能否见效却大有疑问。

公众反对公务员周六上班,这其中,既体现着公众的规则意识,也体现着他们对法治的渴望。倘若公务员也随便被调休,随意被加班,那普通劳动者的权益又如何保障呢?公务员的权利会受伤,百姓的权利更难保;你漠视别人,别人也会漠视你;今天你关心别人权益,就是关心明天的你自己。在我看来,这个道理,百姓不仅懂得,也已经深入民心。

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  劳动部门不应把自己变成“布谷鸟”,一到法定节假日便“飞”出来向劳动者大声宣传节假日加班工资政策。相关部门的目的不外乎是对劳动者进行“普法”,以让更多的劳动者能掌握相关法律规定,从而拿起法律武器挺身而出,争取自己的权益。开展普法宣传很有必要,但问题在于,就算劳动者人人都知晓了加班工资的相关规定,都知道了如何去维护自己的权益,可他们敢“出手”吗?现在要想找一份稳定的工作非常难,找一份称心如意的工作就更难了,谁敢为了区区几个加班钱,不计后果地去和“老板”撕破脸?要是单位因此怀恨在心,断了升迁路,借故炒

  “鱿鱼”,那劳动者又该怎么办?显然,劳动部门的这种“布谷鸟”式的“节前提醒”效果非常有限,甚至为零。那么,这一做法意义何存?

  在网友无奈“蒙面晒加班”后,怎样才能让节假日的加班工资政策最大限度落到实处,让节假日加班的劳动者都能拿到属于自己的那份加班工资呢?一个行之有效的方法就是,劳动监察部门也应“晒加班”,晒晒那些单位没发或少发了员工的加班工资,对此又都受到了怎样的处罚。首先,劳动部门应调整工作思路,不要再把“着力点”放在“提醒”上,而是组织力量,在节假日期间开展执法大检查活动,做好“典型”工作。等到节假日过后,及时通过媒体舆论公布执法情况,向劳动者公开“述职”,用丰硕的执法结果,用严厉的问责罚单,来警告所有“老板”:心莫黑,心黑必被捉。这样一来,一到节假日,用人单位必然不会争先恐后上劳动部门的“节后述职报告”,为自己添光加彩。

   
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